Wolfgang Steiger
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Aktuelle Kienbaum-Studie: Bewerbern fehlt Persönlichkeit - 25/10/2006 13:10
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Soso...
Defizite gibt es also bei Sozialkompetenz, Leistungsmotivation und Analysevermögen. Am Ausbildungsstand liegt es nicht. Nun frage ich (wenns denn auch so ist...) woher dies Bewerber lernen sollen wenn nicht während Ihrer Ausbildung.
1. Werden dafür nicht zahlreiche Lehrer und Professoren ausgebildet und bezahlt, um genau dies an Lernwillige zu vermitteln...
2. Vielleicht sollte auch einmal die Sozialkompetenz, Leistungsmotivation und das Analysevermögen der Personaler überprüft werden...
Wenn ich mir z.B. die Personalpolitik in einem Krankenhaus anschaue, wage ich zu bezweifeln das die Berurteiler die zu Beurteilenden überhaupt richtig einschätzen können (siehe z.B. hier Beitrag Studie Personalmanagement).
"Für viele im Krankenhaus heißt doch Erfahrung, 20 jahrelang denselben Fehler zu machen...". Das ist provokativ, doch an der Fehlerkultur muss definitiv gearbeitet werden (Beispiel Arzt).
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