Interview mit Professor Dr. Bartscher: Auch erfahrene Arbeitnehmer müssen künftig flexibler sein und lebenslange Lernbereitschaft zeigen / Unternehmen sollten andererseits dem Wunsch vieler älterer Mitarbeiter nach weniger Verantwortung entgegenkommen.

Die Umsetzung des Arbeitszeitgesetzes zum 01. Januar 2006 in Kombination mit einer strengen Zeiterfassung, die geregelte Weiterbildung und Fortbildung im ärztlichen und pflegerischen Bereich, regelmäßige Fortbildungen im Bereich der Personalführung, Umstrukturierung in der Pflege unter Einbindung [...]

Kunststoffmöbel, Teppiche, Kopierer, PCs oder Drucker sorgen häufig für ungesunde Luft im Büro. Sie dünsten zum Teil Formaldehyd, Ozon, Benzol oder Trichlorethylen ab. Doch gegen diese Schadstoffe gibt es nach Angaben der DAK einfache Hilfen.

Die Karlsruher IAS Institut für Arbeits- und Sozialhygiene Stiftung hat ein Pandemie-Handbuch entwickelt, mit dem Unternehmen ein Risiko-Krisenmanagement-System für den Fall einer Influenza-Pandemie aufbauen können.

Die zunehmende Zahl von Burnout-Fällen und damit verbundenen Frühpensionierungen bei Lehrkräften hat die Politiker aufgeschreckt und zu zahlreichen Aktivitäten geführt.

Gesundheits- Förderung im Betrieb ist in! Neue Gesundheitspreise werden verliehen und Gesundheitsprogramme von Unternehmen gefördert. Doch was, wenn die Unternehmenskultur, die im wesentlichen das Betriebsklima des Unternehmens bestimmt, krank macht?

"Motivierte sowie qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die wichtigste Ressource eines jeden Krankenhauses in Deutschland“, so Dr. Rudolf Kösters Präsident der Deutschen Krankenhausgesellschaft (DKG). Vor dem Hintergrund steigender Anforderungen an Qualität und Transparenz der medizinischen Versorgung, sei ein nachhaltiges Personalmanagement in den Klinken ein entscheidender Wettbewerbsparameter, so Kösters.

Der Krankenstand ist im Jahr 2005 weiter gesunken. Er erreichte einen historischen Tiefststand von 3,3 Prozent. Dies gilt sowohl für die alten als auch die neuen Bundesländer.