Eine aktuelle Studie zeigt welche Faktoren die Zufriedenheit von Assistenzärzten in Deutschland beeinflussen. Dabei wird deutlich, dass Assistenzärzte mit ihren Arbeits- und Weiterbildungsbedingungen wesentlich unzufriedener sind als mit der Entlohnung.

Ärztemangel, Abwanderung von Medizinern in Nachbarländer und Ärztestreiks zeigen die Aktualität des Themas „Zufriedenheit bei Ärzten“, mit dem sich die neue Studie beschäftigt. Besonderen Wert legen die deutschen Assistenzärzte vor allem auf ihre Arbeits- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Entlohnung steht nicht an erster Stelle: Vor allem die hohe Anzahl nicht-medizinischer Tätigkeiten und mangelnde Entwicklungspotentiale sind wichtige Gründe, warum sich viele Ärzte für einen Ausstieg aus ihrem Beruf entscheiden.

Untersucht wurden unterschiedliche Zufriedenheitsebenen von Ärzten in Kliniken der HELIOS Kliniken Gruppe. Befragt wurden sowohl Ärzte, die an HELIOS Kliniken arbeiten, als auch Mediziner, die nicht mehr für die HELIOS Gruppe tätig sind. Die Zufriedenheit der ärztlichen Kollegen und Kolleginnen in der Schweiz wurde im Vergleich betrachtet, wobei sich die eidgenössischen Mediziner deutlich zufriedener zeigten.

„Träger und Betreiber von Gesundheitsbetrieben stehen in der Verantwortung, mit Maßnahmen gezielt auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter einzuwirken und dabei andererseits die schwierigen wirtschaftlichen Rahmenbedingungen zu bewältigen. Die Zufriedenheit der Ärzte ist ein entscheidender Beitrag zur Existenzsicherung vieler Krankenhäuser. Da die Patientenzahlen und Arbeitsdichte weiter steigen, ist eine Krise unabwendbar, wenn nicht die Rahmenbedingungen und Weiterbildungschancen in der ärztlichen Berufsausübung sowie die täglichen berufsgruppenübergreifenden Arbeitsabläufe in den Kliniken optimiert werden. Höhere Vergütung alleine löst die Probleme nicht“, so Karin Gräppi, Regionalgeschäftsführerin und Bereichleiterin Konzern, HELIOS Akademie und Personalentwicklung.

Hintergrund Umfrage:

Der Grund für die Wahl der Weiterbildungsstätte ist bei den befragten Assistenzärzten in erster Linie die Stadt. Ebenfalls wichtige Argumente sind der Ruf der Klinik und die Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Bezahlung spielt eine untergeordnete Rolle bei der Wahl der Klinik. Im Vergleich fällt auf, dass die Ärztinnen der Stadt als Grund eine größere Gewichtung geben als die Ärzte. Für die Ärzte ist die Bezahlung von größerer Bedeutung. Durchgeführt wurde die Studie von der Europa Fachhochschule Fresenius in Kooperation mit den HELIOS Kliniken. Die Betriebswirtin Sandra Vogel befragte für die Studie 389 Ärztinnen und Ärzte.



Diesen Beitrag diskutieren... (0 Beiträge) 

Tag it:

• Online-Umfrage der Verbraucherzentralen zeigt große Defizite
• Gesamtumsatz der deutsche Industrie für Medizintechnik 2008
• Erster Leitfaden zu Wahltarifen der gesetzlichen Krankenversicherungen mit Bewertungsmodellen
• Carl-Thiem-Klinikum Cottbus: Ärztlicher Bereitschaftsdienst wird besser vergütet

• Baden-Württemberg: Änderung des Landeskrankenhausgesetzes
• Zukunft der Krankenhausversorgung in Baden-Württemberg
• Rollenveränderung von Ärzten vor dem Hintergrund der Gesundheitsreformen
• Integrierte Versorgung von Schmerzpatienten erfolgsversprechend

• Umlagerungshilfe verbessert die Situation von Betroffenen
• Änderung des Vertragsarztrechts
• Verstaatlichung des Gesundheitswesens ebnet Weg in die Rationierungsmedizin
• Starker Neuanstieg bei den Arzneimittelausgaben 2005