Top Job - Auszeichnung für Zukunftsorientierung

Die Stryker GmbH & Co. KG aus Duisburg hat beim bundesweiten Unternehmensvergleich „Top Job“ den Preis für „Motivation & Dynamik“ erhalten. Mentor Wolfgang Clement überreichte am Freitagabend im Landschaftspark Duisburg-Nord die Trophäe und die renommierte Auszeichnung.

Die Begründung der Jury: Die Stryker GmbH ist der Branche immer einen Schritt voraus und erreicht gemeinsam mit ihren Mitarbeitern ehrgeizige Unternehmensziele. Über den Kategoriesieg hinaus erhielt Stryker für seine hervorragende Personalpolitik das „Top Job“-Gütesiegel, das das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber ausweist.

Die Experten für Medizintechnik hatten sich zuvor einem strengen zweistufigen Verfahren des Instituts für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen gestellt. Im Auftrag der Mittelstandsinitiative „Top Job“ werden jährlich das Personalmanagement deutscher Mittelständler überprüft und die hundert besten Arbeitgeber ermittelt. In sechs Kategorien musste sich das Team von Stryker beweisen. Neben dem Bereich „Motivation & Dynamik“ waren in der Analyse noch die Leistungen in den Disziplinen „Familien- und Sozialorientierung“, „ Führung und Vision“, „Kultur und Kommunikation“, „Entwicklung und Perspektive“ sowie „Internes Unternehmertum“ entscheidend. Mit Hilfe eines Fragebogens hatten die Personalexperten um Institutsdirektorin Prof. Dr. Heike Bruch zunächst die Kennzahlen des Unternehmens erfasst. In einem zweiten Schritt folgte eine detaillierte Online-Mitarbeiterbefragung.

Wie hoch ist die produktive Energie eines Unternehmens, und wie werden gemeinsame Ziele erreicht? Das waren zentrale Fragen der Kategorie „Motivation & Dynamik“. Fragen, denen sich Stryker gerne stellte. Denn die Zielvereinbarung des Medizintechnikunternehmens – 20 Prozent Wachstum, Jahr für Jahr – wird dank der engagierten Mitarbeiter regelmäßig erfüllt. Das weiß auch Jürgen Theuerzeit, Director Human Resources, zu schätzen und lobte bei der Preisverleihung das Personal: „Unsere Mitarbeiter bringen bereitwillig ihre individuellen Stärken in das Unternehmen ein. Das macht Stryker einzigartig.“ Und weil die Mitarbeiter wesentlich zum Unternehmenserfolg beitragen, werden sie auch besonders gefördert. Schulungsprogramme und Fortbildungskooperationen mit der Universität Witten/Herdecke stärken sowohl das fachliche Know-how und die Motivation der Mitarbeiter als auch die produktive Energie des Unternehmens.

Gemeinsame Zielvereinbarungen und Feedbackrunden gehören genauso zum Unternehmensalltag wie eine Politik der offenen Tür, die bei Stryker selbstverständlich ist. Das sorgt für eine Arbeitsatmosphäre, in der sich die Beschäftigten wohlfühlen und gerne auf gemeinsame Ziele hinarbeiten. Teilzeitarbeit und attraktive Zusatzangebote wie betriebliche Altersvorsorge oder Versicherungen für das Privat- und Geschäftsleben sorgen dafür, dass die Mitarbeiter auch über den beruflichen Alltag hinaus begleitet werden und sie Privates und Beruf in Einklang bringen können. Incentives und eine leistungsorientierte Bezahlung schaffen zusätzliche Anreize und Motivation.

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