Gesundheitsfonds: Die Kostenbewussten zahlen drauf

Gesundheitsfonds 2009: Einheitlicher Satz

Doch die Versicherten haben nur bis Ende des Jahres Gelegenheit, über ihre Kassenwahl die Höhe des Beitragssatzes zu beeinflussen. Im November legt das Bundesgesundheitsministerium einen einheitlichen Satz fest, der ab dem Start des Gesundheitsfonds 2009 für alle Mitglieder gilt.

Das hat weitreichende Folgen, vor allem für solche Unternehmen, deren Mitarbeiter sich bisher bei der Wahl ihrer Kasse kostenbewusst verhalten haben. Denn der einheitliche Beitragssatz wird sich am Durchschnitt orientieren; er würde also ohne Arbeitnehmersonderbeitrag genau 14 Prozent betragen. Die Arbeitgeber müssen dann für jeden gesetzlich Versicherten 7 Prozent abführen – egal an welche Kasse. Das sind rund anderthalb Prozentpunkte mehr als im momentan günstigsten Fall. Aufgrund der kassenindividuell festgelegten Beitragssätze kommen die Arbeitgeber heute bestenfalls mit 5,45 bzw. 5,55 Prozent davon (Grafik). Die Folge des ab 2009 gültigen Fonds: Bei einem einheitlichen Satz verteuert sich der Arbeitgeberbeitrag zur Krankenversicherung pro Jahr um bis zu 670 Euro.

Einsparungen durch neue Vertragsmodelle etwa in Form von Beitragsrückerstattungen, Bonifikationen und Co. kommen dann nur noch den Arbeitnehmern zugute. Der Arbeitgeber bleibt auf dem Einheitsbeitrag sitzen.

Doch auch für Versicherte könnte es zu einem bösen Erwachen kommen. Wer heute den niedrigsten Beitrag zahlt, muss künftig wie die Arbeitgeber 1,55 Prozentpunkte mehr abführen. Dadurch steigt auch der Arbeitnehmeranteil um bis zu 670 Euro pro Jahr. Hat der Beschäftigte Pech und muss – weil seine Kasse schlecht wirtschaftet – noch einen Malus von 1 Prozentpunkt bezahlen, berappt er aufgrund des Gesundheitsfonds 1.102 Euro mehr für seine Krankenversicherung. Da ist es für ihn lediglich ein schwacher Trost, dass er seine Kassenbeiträge durch Wahltarife um bis zu 900 Euro pro Jahr senken kann.

Die bislang weniger kostenbewussten Versicherten, die phlegmatisch in Kassen mit hohen Beitragssätzen verharren, werden dagegen durch den niedrigeren durchschnittlichen Beitragssatz belohnt – umgekehrt wäre es sinnvoll.

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